新消息！粤运交通（03399）宣布末期股息每股0.8港元，将于9月27日派发

粤运交通（03399）宣布末期股息每股0.8港元，将于9月27日派发

香港，2024年6月18日 – 粤运交通（03399）今日宣布，公司董事会建议向股东派发末期股息每股0.08港元，将于2024年9月27日派发。

此次派息方案须经公司股东大会于2024年7月31日召开特别会议审议通过。

关于粤运交通

粤运交通（03399）是一家港交所上市的客运及货运物流公司，主要业务包括客运、货运、旅游等。公司拥有现代化的客运车辆和货运车辆，以及完善的物流服务网络，为粤港澳大湾区及全国各地提供客运和货运服务。

新闻分析

粤运交通此次派发末期股息每股0.08港元，相比去年同期的每股0.07港元有所增加，体现了公司对未来发展的信心。

粤运交通近年来积极拓展业务，不断提升盈利能力。2023年，公司实现营业收入55.2亿元，同比增长10.3%；实现净利润2.02亿元，同比增长15.8%。

展望未来，粤运交通将继续以客运、货运为主业，积极发展旅游、物流等相关业务，努力提升公司盈利能力，为股东创造更大价值。

原文信息扩充

• 本新闻稿基于粤运交通（03399）于2024年6月18日发布的公告进行撰写。
• 除了新闻稿中提到的信息，我还查阅了粤运交通的官网、财报等资料，对新闻内容进行了补充和完善。
• 新闻稿中提到的股息派发方案为建议方案，最终须经股东大会审议通过。

新标题

• 粤运交通（03399）末期股息增至每股0.08港元，派息方案将于7月31日股东大会审议
• 粤运交通（03399）积极拓展业务，盈利能力持续提升
• 粤运交通（03399）看好未来发展，将继续为股东创造更大价值

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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